Travail, salaire, question, boosts bienvenus 

Ma RH vient de m’appeler pour me dire que le pôle financier n’est pas OK avec le salaire que je demande et refuse de valider mon contrat.

On m’a donné deux choix :

- soit j’accepte de me faire payer le minimum légal pour un alternant + une prime tout les trois mois avec la différence de ce que j’ai demandé (elle m’a garantie qu’elle ne sera pas conditionnelle et qu’elle me sera versée dans tout les cas)

- soit mon contrat n’est pas validé et je quitte l’entreprise

Et genre la j’ai des énormes doutes parce que pourquoi ça pourrait pas être valide s’ils peuvent me payer ce que je demande avec une prime ?

En plus le minimum je le répète c’est moins que Pôle Emploi et je pense que ça ne sera pas assez pour la CAF pour la prime d’activité donc ça me fait chier

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Est-ce que quelqu’un sait comment contacter un·e avocat·e ? Il y en a une juste en bas de chez moi qui est spécialisée en droit du travail et sur "Justifit" qui ressemble au Doctolib du droit il y a marqué "1er rendez-vous non facturé (sous conditions)" mais je ne vois pas quelles sont les conditions. Est-ce que je prends un RDV avec elle en lui demandant les conditions de la consultation non facturée, ou est-ce que je fais juste "poser une question juridique" ?

Ou est-ce que je vais voir une permanence du point d’accès au droit de ma ville ?

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du coup j’ai un rendez-vous dans une semaine avec une avocate du centre d’accès aux droits

@Siph de mémoire, le premier rendez-vous n’est pas facturé, mais l’avocat·e peut te proposer rétro-activement de le régler, en te proposant un prix, que tu peux refuser (et possiblement refuser de payer tout court)

@Siph Je te conseillerais vivement de voir du côté des délégués du personnel s'il y en a dans ta boite ou sinon voir directement du côté des syndicats qui agiront dans ton intérêt.
Quitte à leur mettre la pression autant y aller franchement.

@iantila j’ai pas l’impression qu’il y aie de syndicat dans ma boîte :pain:

Je vais quand même contacter les délégués du personnel pour voir ça

@Siph tates un peu le terrain avec les délégué-e-s du personnel avant d'exposer tes questions car il y en a qui ont des relations très étranges avec les RHs

@smonff @Siph

Oui, en tout cas ce que je veux dire c'est d'aller consulter un syndicat, même en dehors de ton entreprise s'il n'y en a pas de fiables à l'intérieur.

Ca me ferait mal au cœur que tu mettes la moitié de ton (déjà maigre) salaire dans des honoraires pour une aide qui peut être fournie gratuitement.

@Siph regarde tes assurances si tu n'as pas un truc genre "assistance juridique"

@Siph tu as aussi l'option de consulter une permanence juridique syndicale près de chez toi. Je crains qu'un avocat te coûte davantage que ce que tu espères obtenir.

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